Noticias de economía

Sofía Espinoza, Presidenta de UNEB, habla sobre lo que será la radicación del pliego de peticiones del Banco de Bogotá.

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Carlos Ribero, presidente de SINTRACOLPEN, habla sobre los ejes de este nuevo pliego de peticiones construido colectivamente.

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Desde la llegada del alcalde Enrique Peñalosa se han orquestado una serie de contratos, dilapidando y robando descarada mente el erario público, no obstante, ya no tiene de donde seguir robando y a ordenado expropiar las cuentas de miles de ciudadanos en la capital.

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El primero de junio fue realizada la capacitación para entidades sin ánimo de lucro para formar en el el tema, esto,  teniendo en cuenta las novedades con la nueva reforma tributaria (Ley 1819 de 2016)

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En este Congreso, se discute el Pliego de Peticiones que se presentará al Banco de Bogotá, del grupo Sarmiento Angulo; ya que hasta el 31 de agosto de 2018 se vence la Convención Colectiva, con el fin de mejoras las condiciones laborales de los trabajadores de dicha entidad.

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Trabajadores del sector financiero, participan en las calles de la anual marcha mundial del 1ro de Mayo, Día Internacional de las y los Trabajadores.

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La Uneb busca una justa convención colectiva en el Banco de Bogotá

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El pasado lunes 27 de Julio, la Unión Nacional de Empleados Bancarios, Uneb, hizo entrega oficial del pliego de peticiones al Banco de Bogotá. Busca mejores condiciones laborales en uno de los bancos que más gana, pero peor, trata a sus empleados.


“La situación en esta entidad no puede ser peor, a pesar de que estamos en el banco más antiguo del país, el mayor del holding del Grupo Aval y uno de los más grandes de Latinoamérica, y en el último periodo tuvo las más altas ganancias del sector, por encima de Bancolombia; la historia de los trabajadores es muy diferente”, señaló Carlos Julián González, directivo de Uneb.

En el último año, el Banco de Bogotá registró ganancias de 1.5 billones y la convención colectiva actual no sobrepasa los 8.000 millones de pesos. González explicó que la convención actual se viene firmando desde la década del 60, por parte de una organización sindical que ha mantenido la hegemonía, pero que el acuerdo no resulta beneficioso para los trabajadores. “Si se compara con las de Bancolombia, Banco Popular o Corpbanca estamos lejísimos, sin ningún argumento económico que pueda sustentar esa situación”, precisó González.

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